在勞務(wù)派遣用工模式下，工傷賠付責(zé)任分配是人力資源公司、機械設(shè)備公司等用人單位關(guān)注的重點。以下通過幾個典型案例，分析勞務(wù)派遣中工傷賠付的常見問題及處理方式。

案例一：人力資源公司未繳社保，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任
某人力資源公司派遣員工至機械設(shè)備公司工作，期間員工因操作沖床受傷。人力資源公司未依法繳納工傷保險，員工要求工傷賠付。法院判決：人力資源公司作為用人單位應(yīng)承擔(dān)主要賠付責(zé)任；機械設(shè)備公司作為用工單位，未盡到審查社保繳納情況的義務(wù)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

案例二：派遣員工違規(guī)操作，責(zé)任如何劃分？
一名勞務(wù)派遣員工在機械設(shè)備公司工作時，未遵守安全規(guī)程導(dǎo)致手指壓傷。人力資源公司主張員工個人過錯應(yīng)減輕單位責(zé)任。勞動仲裁認(rèn)為：雖然員工存在違規(guī)行為，但用工單位安全教育不足、人力資源公司日常管理缺失，雙方應(yīng)按過錯比例分擔(dān)賠付。最終機械設(shè)備公司承擔(dān)60%，人力資源公司承擔(dān)40%。

案例三：跨地區(qū)派遣，工傷保險繳納地爭議
某人力資源公司注冊地在A省，派遣員工至B省的機械設(shè)備公司工作。員工受傷后，發(fā)現(xiàn)工傷保險在A省繳納，但工傷認(rèn)定需在B省申請。由于兩地政策差異，賠付標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)爭議。經(jīng)協(xié)調(diào)，按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行，由用工單位所在地（B省）標(biāo)準(zhǔn)計算，人力資源公司補足差額部分。

案例四：派遣關(guān)系模糊，雙重勞動關(guān)系認(rèn)定
一名員工同時與人力資源公司簽訂勞動合同，又被某機械設(shè)備公司以“借調(diào)”形式使用。員工受傷后，兩公司互相推諉。法院認(rèn)定：人力資源公司是法定用人單位，承擔(dān)工傷賠付主體責(zé)任；機械設(shè)備公司作為實際用工管理方，承擔(dān)補充賠償責(zé)任。

總結(jié)與建議：
1. 人力資源公司作為勞務(wù)派遣單位，必須依法為員工繳納工傷保險，避免承擔(dān)全額賠付風(fēng)險。
2. 用工單位（如機械設(shè)備公司）應(yīng)加強對派遣員工的安全生產(chǎn)管理，履行現(xiàn)場保護責(zé)任。
3. 建議在派遣協(xié)議中明確工傷事故處理流程、費用分擔(dān)比例及爭議解決機制。
4. 跨地區(qū)派遣需提前了解兩地社保政策，確保工傷待遇無縫銜接。

通過以上案例可見，勞務(wù)派遣中的工傷賠付需要用人單位與用工單位共同負(fù)責(zé)、明確權(quán)責(zé)，才能保障員工權(quán)益，降低企業(yè)運營風(fēng)險。