隨著企業(yè)用工模式的多樣化，勞務派遣已成為許多用人單位和勞動者選擇的用工形式。勞務派遣涉及三方關系（派遣單位、用工單位和被派遣勞動者），法律關系復雜，各方在操作過程中需特別注意以下幾個關鍵事項：

一、法律合規(guī)性

1. 派遣單位資質：用工單位必須選擇具有合法資質的勞務派遣單位，查驗其營業(yè)執(zhí)照和勞務派遣經(jīng)營許可證。
2. 崗位限制：根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，不得在主營業(yè)務崗位長期使用派遣員工。
3. 用工比例：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

二、合同管理

1. 勞動合同：派遣單位應與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同，明確工作內容、工作地點、勞動報酬等條款。
2. 派遣協(xié)議：派遣單位與用工單位應簽訂勞務派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等。

三、同工同酬原則
用工單位應當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，確保同工同酬。若用工單位無同類崗位勞動者，應參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

四、社會保險與福利

1. 派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。
2. 用工單位應確保被派遣勞動者享受與用工單位勞動者相同的工作條件和勞動保護。
3. 被派遣勞動者有權參加用工單位的工會組織，享有法定的休息休假權利。

五、風險管理

1. 工傷責任：被派遣勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷的，派遣單位應依法申請工傷認定，用工單位應協(xié)助調查。
2. 勞動爭議處理：明確派遣單位與用工單位在勞動爭議中的責任劃分，避免責任推諉。
3. 商業(yè)秘密保護：用工單位應與派遣單位約定保密條款，防止商業(yè)秘密泄露。

六、勞動者權益保障

1. 被派遣勞動者有權了解勞務派遣協(xié)議的內容。
2. 被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
3. 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，各方均應嚴格遵守相關法律法規(guī)，明確權利義務，加強溝通協(xié)調，才能實現(xiàn)勞務派遣的規(guī)范運作，保護各方合法權益。