勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，它涉及三方主體：派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。在這種模式下，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，然后將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，由用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行日常管理和指揮。勞務(wù)派遣的核心特征是“用人”與“用工”相分離，即派遣單位作為法律上的雇主，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、合同簽訂、工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)等事宜；而用工單位則實(shí)際使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，并支付服務(wù)費(fèi)用給派遣單位。

勞務(wù)派遣通常適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。例如，企業(yè)因短期項(xiàng)目需要增加人手，或某些崗位（如保安、保潔）屬于輔助性質(zhì)時(shí)，可能選擇勞務(wù)派遣。這種模式為用工單位提供了靈活性，降低了長(zhǎng)期用工成本，但同時(shí)也帶來(lái)了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題，如工作穩(wěn)定性差、福利待遇可能低于正式員工等。因此，許多國(guó)家和地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的法規(guī)，以保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在中國(guó)，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)范，要求派遣單位必須具備相應(yīng)資質(zhì)，且用工單位應(yīng)履行同工同酬原則，確保被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面與用工單位的直接雇傭員工享有平等權(quán)利。勞務(wù)派遣是一種靈活的就業(yè)方式，但需在法律法規(guī)框架下合理運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)用工單位和勞動(dòng)者的雙贏。