在現(xiàn)代用工模式中，勞務(wù)派遣作為一種靈活的就業(yè)方式，被廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。當(dāng)勞務(wù)派遣員工在工作中發(fā)生工傷時，責(zé)任歸屬問題往往成為爭議的焦點。究竟誰應(yīng)為勞務(wù)派遣員工的工傷買單？答案是：勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔(dān)法律責(zé)任，但具體責(zé)任劃分需依據(jù)相關(guān)法規(guī)和事實情況。

根據(jù)《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位是員工的法定用人單位，負有與員工簽訂勞動合同、繳納社會保險（包括工傷保險）等義務(wù)。如果員工發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位應(yīng)負責(zé)申請工傷認定，并承擔(dān)工傷保險待遇的支付責(zé)任。若未依法繳納工傷保險，勞務(wù)派遣單位需自行承擔(dān)全部工傷賠償費用。

用工單位（即實際使用勞務(wù)派遣員工的企業(yè)）也負有安全保障責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》，用工單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護，如果因用工單位的過錯導(dǎo)致工傷發(fā)生（如未履行安全培訓(xùn)、提供缺陷設(shè)備等），用工單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，雙方可約定工傷責(zé)任的分配方式，但此類約定不得違反法律強制性規(guī)定。

實踐中，處理勞務(wù)派遣員工工傷的流程通常包括：及時報告事故、進行工傷認定、勞動能力鑒定，以及根據(jù)結(jié)果支付醫(yī)療費、傷殘津貼等。員工若遇爭議，可通過勞動仲裁或訴訟維權(quán)。

勞務(wù)派遣員工的工傷責(zé)任并非單一主體承擔(dān)，而是由勞務(wù)派遣單位和用工單位依法協(xié)同負責(zé)。企業(yè)應(yīng)規(guī)范用工管理，確保工傷保險全覆蓋，以保障員工權(quán)益，避免法律風(fēng)險。